麦肯锡全球研讨院(McKinsey Global Institute)的最新研讨发现，在6个老练经济体和4个新式经济体，到2030年，20%的受雇女人和21%的受雇男性或许赋闲，全球多达四分之一的男女或许需求换到新的作业岗位。但是，关于女人，她们要担任大部分的家务和照看孩子，还要统筹提高自己的竞争力，在习惯自动化年代下职场改变时总是困难费劲，压力也显而易见。

　　行将到来的自动化让人联想起男性工人被机器人替代、工厂车间里空无一人的画面。但不要忽视日益数字化的后台办公室。女人数据录入员和簿记员将何去何从？相同一幕正在零售业演出，自动化和在线购物要挟着许多女人店员的作业岗位。

　　麦肯锡全球研讨院(McKinsey Global Institute)的最新研讨发现，在6个老练经济体和4个新式经济体，到2030年，20%的受雇女人和21%的受雇男性或许赋闲。与此同时，跟着技术推进出产率提高和收入增加，从而导致需求增加，20%的女人和19%的男性或许取得作业时机。简言之，自动化对男性和女人的影响大致适当。

　　这将带来巨大冲击。全球多达四分之一的男女或许需求换到新的作业岗位。但尽力习惯这种改变的女人脚踝上绑着重物——她们在职场长时刻面对的各种妨碍。习惯改变需求3个先决条件：具有劳作力商场需求的技术；必要时转化作业的活动才能；以及与自动化体系同事的才能。女人在这些方面都不具优势。

　　想象有这样一位面对赋闲的零售助理。她年青的时分没有在校园学习科学、技术、工程和数学(STEM)学科——高校STEM专业的学生约65%是男性。她不太或许具有学位，而在老练经济体，这是职场所需求的。她没有时刻承受再训练，由于她要担任大部分家务和照看孩子。全球而言，超越四分之三的无偿关照由女人供给。她的老公现已需求花很长时刻在通勤上。假如她也这样每天折腾的话，谁来照看孩子呢？

　　这些都是扎手问题，而新式经济体许多女人面对更大的困难，由于她们傍边有许多人从事仅能保持生计的农业，几乎没有受过教育，也没有什么可搬运的技术。应该鼓舞女孩学习STEM学科，开展编程技术。不是每个人都需求成为一名程序员，但好的作业将越来越意味着与技术打交道。工人们将需求根本的科技技术。企业应加大对训练的投入，并使职工更简单取得训练，尤其是那些不太有才能出远门去听课的女人。

　　在迪士尼(Disney)，Code: Rosie项目招募并训练处于非技术岗位的女人，凭借强化课程、为期12个月的学徒期和一项教导方案，让她们有才能从事高需求的软件工程作业。政府能够补助此类尽力。

　　更多公司应该为统筹作业和家庭的女人供给灵敏的作业选项。万宝盛华(ManpowerGroup) 2018年做的一项全球查询发现，只要23%的雇主供给灵敏或长途作业选项。对在线学习的出资也有助于女人战胜活动才能方面的限制。

　　还需求做更多作业来消除对男性和女人所从事作业的成见，这种成见或许会加大改行的难度。德国劳作研讨所(IZA)最近发现，美国的性别薪资距离50%以上是由女人的作业和作业选择形成的。

　　在这些问题上采纳有用举动，能够让女人走上出产功率更高、收入更高的作业路途。麦肯锡全球研讨院估量，到2030年，老练经济体44%的女人或许受雇于两个收入最高的作业类别，高于2017年的39%。

　　不采纳举动或许让女人困于低工资、低技术的作业岗位上，而社会对这些作业的需求将不断削减。在育儿本钱较高国家，这或许将许多女人挤出劳作力商场。本已缓慢的两性相等进程，或许会阻滞，乃至反转。麦肯锡的研讨显现，企业的多元化程度将会下降，盈余才能也会随之下降。咱们现在就需求采纳举动，给女人一个迎候自动化应战、奋力一搏的时机。

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