从一名一般技能工人到安徽省级技能大师作业室带头人、马鞍山市首席技师，再到成功当选“安徽工匠”，舒云峰用了十余年的尽力和堆集。这一路走来，他以锲而不舍的精力攀爬技能立异的顶峰，诠释着“工匠精力”的内在。在他的带领下，中钢天源通力公司培育出一批高技能主干人才，为企业开展奠定坚实根底。

　　从球磨、限制、烧结，再到磨削、清洗、分拣包装，看似简略的出产线上，舒云峰却不甘于故步自封，怎么完成节能降耗逐步在他脑海中成形。

　　从最了解的球磨出产工艺改善下手，舒云峰打破传统球磨工艺，经过技能立异使用，使球磨研磨时刻由18小时降至13小时，每年为企业节省电费100余万元。一起，他经过对设备进行主动化晋级改造，使得压型单机功率进步10%以上，年产能添加1500吨。

　　“进步出产线主动化水平，关系到出产功率的进步和产品质量的安稳。”在舒云峰的带领下，他的技能大师作业室团队致力于推进出产线主动化晋级和智能化改造，自主立异规划出压型多功能主动取坯码垛一体机、电窑主动上料机、瓦磨主动排列上料机等十多项专用设备，使出产功率进步近2倍，工序用工本钱下降30%，累计创效500余万元。

　　跟着磁性材料下业加速向智能化开展、数字化转型，商场对磁性材料的功能要求越来越高。舒云峰紧抓商场需求，加速改善出产工艺，掌管并参加研发家电变频系列、轿车发动电机、小型数码发电机等项目，为开拓商场奠定了根底。

　　舒云峰带领团队最新研发的高功能永磁铁氧体材料及器材，到达国内最高等级，代替了进口材料及产品，处理了多项关键技能，使公司成为美国惠而浦、韩国现代等世界知名企业的供货商，每年为公司新增销售收入2000多万元。

　　高技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分。在加强本身专业知识和归纳才干本质进步的一起，舒云峰还专心人才队伍建设。在他看来，只要将岗位造才和岗位成才相结合，在实践中训练培育，才干打造高本质、高水平、高技能的人才队伍。

　　为处理高技能人才缺少的难题，舒云峰以省、市两级技能大师作业室创立为关键，以“名师带高徒”活动为载体，创立了一支老中青相结合、多工种一体的复合型人才团队，经过技艺传承及“传、帮、带”等方法，辅导团队成员熟知各类出产设备的结构、功能、作业原理和技能参数，把握处理设备疑问毛病的相关理论知识和专业技能，被安徽工业大学等高校聘为研究生企业导师。近年来，舒云峰的技能大师作业室累计培育高技能及专业技能主干人才30余人。

　　在他的“学徒”刘小龙看来，舒云峰经常使用自己的专业技能和业余时刻，总结经验，攻坚克难，对出产制作过程中遇到的难题及时处理，协助他们进步了技能和管理水平，“咱们要以他为典范，宏扬工匠精力，激起立异生机，为推进企业高质量开展作出更大奉献。”