电工有多苦，不用说我们都懂。同行之间的竞赛在所不免，可为了一己私益，让整个作业都堕入窘迫的行为却时有发生。同为电工，相煎何太急！

　　例如：技能都相同，这位电工薪酬要5000，其他电工薪酬只需3000，你说老板会选哪一个？你是否开端置疑自己了。也让许多电工对薪资待遇是有许多气愤，不免不起怜悯之心，而老板却不只这么以为：薪酬报价高了，说你黑；报价低了，说你技能不过硬；报价正好，老板还要考虑考虑！一旦你自动交流吧，他跟你压价。电工的薪酬低并没有得到老板的尊重，反而想着更低。

　　电工作业里边充满了无法与痛苦，在这个物价飞速上涨的社会，什么东西都是贵的，更不要说每月固定归还房贷、车贷。电工还想单凭固定的薪酬来保持日子，

　　真的很难。或许你会说？薪酬低我没问题，压力不大，也朴实是为了学习技能，薪酬多少无所谓。但也请这类朋友，为了广阔电工同行考虑，更多的电工已是人到中年，上有老，下有小。尽管技能过硬，但无法被其他同行扰乱薪酬行情，终究也不得不为日子垂头。

　　电工除了要尊重自己同行外，更要尊重自己的作业和技能。作为电工，假如一旦贱卖自己的技能，那将意味着整个电工作业都会遭殃，是在坑害一切电工！众所周知，其实电工的重要性显而易见。假如呈现一个大工厂忽然电路毛病导致罢工的话，丢失那是十分之大的。而电工是一个技能作业，对技能的要求是十分高的。除了要具有厚实的电工常识，还得有丰厚的电路用电处理经历，一起还要有处理用电毛病才能。所以小编以为只需技能过硬，就应当给予更高的待遇。回绝“勤杂工”。请不要再诉苦一向干杂活，得不到老板注重，其实问题就在本身。

　　“勤杂工”，仍是要自作本身作业，就取决于你本身的技能含量，只需技能硬，不怕老板不给涨薪酬，也不怕组织杂活。