本报讯记者黄冬元报导：上一年十一月份以来，无锡市无线电厂有关尊重人才的新闻一个接着一个：四十岁的工程师吴力行和三十二岁的助理工程师荣建国当上了副厂长；研发、规划新产品的五十一位科技人员别离建功；全厂正在对科技人员进行全面查核，在此基础上提一批厂内工程师。

　　无线电厂尊重人才，在无锡市颇有点名望。为充分发挥科技人员的效果，他们首要采纳了三条办法：

　　一是斗胆选拔在作业中有重大贡献的科技人员。工程师刘长德研发成功多轴攻丝机，进步工效五倍。厂里选拔他为副总工程师，并拨款一万多元，为他购买了新住所。

　　二是在规划、科研作业中，组成比较合理的科研人员结构，水平高的同水平低的相调配，充分发挥各自的利益。上一年在规划新产品“九○七”立体声录音机时，让一名工程师、一名助工和技术员一同承揽。这三位同志扬长避短，联合协作，只用了四十天就完成了规划研发作业。

　　三是注重在实践中发现和培育科技人才。董其根原来是一名调试工，因为吃苦学习，他拼装成了一台台式收录机，遭到厂里的注重。一九八一年厂里送他到国外学习一年。回厂后让他担任六车间主任和总工程师办公室副主任，他都能较好地完成任务，不久前被任命为厂长助理兼录音机出产部主任。

　　无锡无线电厂采纳这些办法，调动了科技人员的积极性。他们同工人一同，三年时刻研发成功四代产品。该厂现已能出产十八个种类的录音机，出产能力每年达一百万台，有两种录音机在全国首届录音机评比中取得二等奖。